Kit Boas Vindas Colaborador

Kit Boas Vindas Colaborador

Já ouviu falar do processo de onboarding? Dar boas-vindas para funcionários é uma das práticas de sucesso que as empresas em geral vêm adotando para receber novos membros da equipe de trabalho. 

Onboarding não é a mesma coisa de integração. Existem diferenças básicas entre as duas ações. Durante a integração, o funcionário conhece a parte mais burocrática da empresa, tem um tom mais formal nas apresentações.

O onboarding já é mais intimista, com caráter mais humano e com um toque de informalidade. Mas para que serve as boas-vindas? Entenda melhor lendo as linhas abaixo.

Onboarding – por que aderir à prática?

Em termos simples, o onboarding é uma ação voltada para o público interno, que visa integrar o funcionário junto à equipe de trabalho e deixá-lo à vontade para realizar suas novas atividades com criatividade e força de vontade.

Grandes corporações foram pioneiras no processo de onboarding pelo mundo. Google, Twitter e Microsoft sabem da importância do capital humano para as suas atividades. Pensando nisso, essas empresas proporcionam ambientes internos que visam aumentar a produtividade e “quebrar o gelo” da formalidade do primeiro dia de trabalho.

Pesquisas indicam que funcionários felizes dão o melhor de si em suas atividades. Um detalhe que apenas empresas visionárias consideram: funcionários satisfeitos produzem mais e melhor.

Além do benefício da satisfação, as equipes de Recursos Humanos das empresas que implementam um bom processo de recrutamento, integração e onboarding, percebem redução no índice de turnover. Ou seja, a rotatividade de pessoal diminui, já que funcionários satisfeitos não abandonam o barco facilmente.  

Bom, já vimos que vale a pena implementar o onboarding durante o período de contratação. Mas como fazer na prática?

Como realizar um onboarding de sucesso?

O onboarding, portanto, é um processo que vai muito além do primeiro dia de trabalho. Envolve toda a experiência de adaptação. Entre as principais ações que devem ser feitas, estão:

• Presentear o novato com um kit de boas-vindas;
• Passear com o novo colaborador pelas instalações da empresa;
• Conversar de maneira franca e empática sobre as políticas da empresa;
• Deixar o campo de comunicação aberto, inclusive para dúvidas e críticas por parte do colaborador;
• Realizar reuniões semanais para ajudá-lo nas novas funções e receber seu feedback sobre o trabalho em si;

Essas são apenas algumas práticas comuns para implementar o onboarding na sua empresa. Aqui na Hakuna Matata preparamos alguns kits especiais, próprios para serem distribuídos durante a integração.

Veja alguns produtos que podem compor um kit de onboarding:

• Agenda + caneta;
• Mochila saco + conjunto de canetas;
• Porta documentos + pen drive com boas-vindas;
• Mochila + caderno;
• Bloco de notas + caneta + pen card;
• Squeeze + caneca.

Esses são apenas alguns exemplos de Kit Boas Vindas Colaborador.  O site está repleto de produtos que podem ser usados para um onboarding inesquecível. 

Todos os produtos podem ser personalizados com o logotipo da empresa, bem como com mensagens de boas-vindas. Escolha a opção que mais combina com a vibe da sua empresa e solicite um orçamento sem compromisso.

• Imagem meramente ilustrativa

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