Kit Boas Vindas Anotações

Kit Boas Vindas Anotações

A chegada de novos funcionários é uma garantia de que a empresa está crescendo, presentear com o Kit Boas Vindas Anotações é uma boa opção ! Receber novos talentos deve ser um acontecimento especial, já que recém-chegados no quadro de funcionários podem alavancar ainda mais um negócio.

Entregar um kit de boas-vindas para novos colaboradores faz parte de um sistema de onboarding – uma forma contemporânea de integração que garante bons resultados tanto para a empresa contratante quanto para o recém-contratado.

O kit de boas-vindas anotações pode ser uma boa ideia de presente para ser entregue durante o processo de integração. 

Ele é composto de: 

• 1 Bloco de anotações personalizado
• 1 Caneta Personalizada
• 1 Case Personalizado

Esses materiais são perfeitos para o primeiro dia de um funcionário, já que ele terá que fazer várias anotações durante os primeiros dias, como: senhas, telefones, dados importantes da empresa, acessos e outras informações passadas pelos gestores ou pelo departamento de RH.

Todas as ações feitas no onboarding podem ser decisivas para a decisão de permanecer ou se desligar da empresa durante os primeiros meses de trabalho. Portanto, invista em um bom kit de boas-vindas e faça desse primeiro momento de contato com a empresa algo especial!

Mas quais são as principais ações que precisam ser planejadas para receber novos colaboradores, além do kit de boas-vindas? Acompanhe as dicas a seguir.

Planejamento para um bom onboarding

A primeira coisa que precisa ser feita pelo departamento de RH ou pelo gestor do novo funcionário é o planejamento antecipado. Kits de boas-vindas devem ser pedidos com antecedência, já que precisam ser entregues na data correta de início das atividades do novo talento.

Equipamentos de segurança individual (EPI’s) também precisam estar prontos na data de início das atividades laborais e todos os equipamentos eletrônicos que serão utilizados devem estar em perfeito estado de funcionamento.

Também é preciso um bom contato inicial com os colegas de trabalho. Para que isso aconteça de forma eficiente, é necessário que os outros profissionais já saibam que o colega vai chegar. Realizar as devidas apresentações faz parte de um bom sistema de integração.

Siga as dicas a seguir e garanta o bom acolhimento durante a integração:

• Deixe o treinamento pronto!

É muito importante que todo o processo de treinamento esteja pronto antes da chegada do novo colaborador. Aliste quais são as pessoas que serão diretamente responsáveis por ele e garanta que programas de introduções e responsabilidades sejam enviados para o novato desde o primeiro dia.

• Estação de trabalho

Login, endereço de e-mail, documentos úteis, telefone e equipamentos devem estar prontos para serem utilizados pelo funcionário novo. Não existe nada mais frustrante do que chegar no primeiro dia e ficar em um canto improvisado. Isso passa a impressão de desleixo da corporação.

• Seja acessível

O papel do responsável pela integração é essencial para que ele não se sinta deslocado. Tire as dúvidas, apresente-o para outros colegas de trabalho, esclareça questões pendentes, auxilie-o com documentos necessários, uniformes e horários de ponto. Depois do primeiro dia, não solte a mão do novo colaborador. Escute-o com atenção e agende reuniões semanais para acompanhar seu progresso.

• Deixe claro os papéis

Os funcionários novos devem entender seus papéis dentro da empresa desde o começo. Deixe claro a importância deles no contexto corporativo e o que eles representam para a equipe. Permita que ele entenda que dependendo de sua performance, há possibilidades de crescimento na corporação. Ajude-o a atingir metas.

• Prepare com antecedência os kits de boas-vindas

Cada empresa tem uma cultura e uma lista de valores e missão empresarial. Use esses motivos para passar uma boa impressão na hora de presentear os funcionários. No bloco de anotações, deixe uma mensagem de boas-vindas e o slogan da empresa.

• Designe um mentor

Independente das qualificações da pessoa, leva tempo até que ela se enquadre nas novas funções e atenda as expectativas da corporação. Esse processo pode ser mais devagar caso ela não tenha ajuda ou uma liderança imediata. Designar um mentor ou alguém que possa acompanhá-la durante os primeiros dias, semanas ou meses é a melhor forma de encurtar esse prazo.

A Hakuna Matata monta kits exclusivos para boas-vindas. No site, há inúmeros presentes que podem ser personalizados de acordo com a proposta da empresa.

Ideias de kits personalizados

Como foi dito anteriormente, é preciso montar um brinde que tenha tudo a ver com a cultura missão e valores da empresa. Também é preciso que se encaixe com as funções exercidas por cada funcionário.

Entre as opções mais vendidas na nossa loja virtual, encontram-se itens indispensáveis para bons kits personalizados. Veja algumas ideias:

• Pasta para notebook, 
• Cadernos 
• Agendas executivas 
• Canetas 
• Pen drives
• Mochila executiva
• Squeeze
• Entre outros.

Algumas empresas também oferecem camisetas personalizadas ou moletom com a marca da corporação. É como se literalmente o funcionário estivesse “vestindo a camisa” da equipe. Mimos também podem ser inclusos no brinde.

Esses presentes inesperados causam impacto positivo para quem está chegando na empresa e podem incluir:

• Cestas personalizadas
• Canecas de porcelana
• Kit de vinho
• Kit de queijo
• Kit executivo
• Kit de higiene
• Copos personalizados
• Entre outros.

É de suma importância dar atenção aos detalhes na hora da contratação. Brindes personalizados são excelentes maneiras de expressar gentileza e cuidado com os funcionários novos. 

A primeira preocupação com a entrega do kit de boas-vindas é garantir que ele seja de qualidade e que realmente seja útil para os novos colaboradores. Brindes que vão parar na gaveta revelam falta de estratégia e significa desperdício de recursos, tempo e dinheiro da corporação.

A nossa loja virtual está repleta de opções para que você faça um onboarding inesquecível. Estudos indicam que a grande maioria dos funcionários que saem da empresa um pouco depois da contratação é por falta de receptividade.

Reter funcionários é muito mais econômico do que disponibilizar equipe e recursos na contratação de novos colaboradores.

Portanto, se precisar de ajuda para montar seu kit de boas-vindas, converse com um de nossos atendentes. Entregamos para todo o Brasil produtos de qualidade para um onboarding memorável. Solicite um orçamento sem compromisso.

Confira nossa ampla variedade de brindes personalizados !

Dúvidas? Entre em contato com nossa equipe, que atenderemos o mais breve possível!